‼︎熊本応援支援‼︎
先日の熊本地震により被災された皆さまに、謹んでお見舞い申し上げます。
アジアン熊本店につきまして、各方面よりご心配頂きありがとうございます。
おかげさまで状況を見ながらではございますが営業を再開しております。
皆様のご来店をお待ちしております。
こんばんは～！
人事部の小川です！
今朝は月に1度の関東サマリー会議でした
関東5店舗の店長とチーフが集まり、先月の結果と今月の進捗を報告しあい、各店の課題の解決策を見出していく場です
アジアンで役職がつくとこの会議に参加できるので、リアルな店舗運営を実戦で学べます
そして最後はみんなでお弁当
会社で用意していただきました
ご馳走さまでした
そういえば昨日から、
新人さんが入社しています
今日も朝のサマリー会議後、
新人さんの研修をしていたのですが、
店舗のコストや売上などの話を始めた際に、こんな事を仰られました。
↓
『えっ！サロンのそういう具体的な数字を教えちゃっていいんですか⁈』
良く良く話を聞くと、今まで5年ほどネイリストとして働いてきた方なのですが、会社の数字を教えてもらえた事が一度も無かったそうです。
たしかにそういう教えないサロンのほうが多いです。
おそらく、ネイリストに賢くなられては困るのです。
何も考えさせず、
何も知らせなければ、
オーナーや社長がどんなに沢山報酬を得ていても現場のネイリストはわかりません。
皆さんのお給料や待遇は適切ですか？
会社が倒産しそうなのに「うちは儲かってる安定してる」と嘘をつかれてもネイリストはわかりません。
ある日突然閉店してしまうかもしれませんよ？
アジアンは、サロンの数字を全員に開示しています。何も隠しません。
ですから、一般社員でも普段の業務の中で自然と数字を覚え、理解できるようになります。
役職がつけば更に高度な店舗運営を学べるので、将来独立を考えているネイリストにはかなり向いている職場です。
そして、利益を1番先に還元すべきは従業員と考えています。
アジアンの業績upは、現場の頑張りのおかげです。
全員で考え、
全員で頑張り、
全員で喜びを分かち合い、
全員の労働環境を向上していく。
今まさに伸びている会社だからこそ、私たち一人一人の頑張りで会社が変わっていくのを実感できます
そして、今後も新店舗出店に力を入れていくため、やる気さえあればどんどん役職ポストが用意できる環境です
2年後、5年後、10年後、
どんな自分になっていたいですか
自分のために頑張れる、成長意欲のある仲間を募集しています
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現在Asianでは、
Asianの仲間になって頂ける方大募集しております
経験者優遇★未経験者研修制度有
なお、臨時で個別会社説明会＆サロン見学を行っております！！
是非、お気軽にリクルートページから本社宛にご連絡下さいませ
皆様のご応募心よりお待ちしております！！！
ネイルアンドヘアーサロン Asian
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