経験者面接と技術チェック

2015.10.02

こんばんは！

人事部の小川です！




今日は経験者の採用面接後、

六本木店の席をお借りして技術チェックのモデルをしていました
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実務経験の有無にかかわらず、
面接では人間性と仕事に対する姿勢を見させて頂いているのですが、
実務経験のある応募者は面接後、
待遇査定のための技術チェックがあります。
技術チェックでは、
仕上がりの良さはもちろん大切ですが、
それと同じくらい重視している事があります。
「得意な事は何か？不得意な事は何か？」
「技術力に伸びしろを感じられるか？」
「お客様役への気遣いはあるか？」
などなど。
入社後、能力に見合った納得の待遇でより早く活躍してもらうために、不得意な事を重点的に研修していきます。
また、素直に変化を受け入れられる方は、仕上がりや時間は基準を満たせていなくても、やり方を知ればすぐに上達できる確率が高いため好評価です。
このように、アジアンの入社後研修は一人一人の能力や適性に応じて柔軟に対応しています
強みを伸ばし、弱みを克服していく。
そんな研修を心がけています。



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