ネイル＆ヘアーサロンアジアン
人事部の小川です！
今日は午前中、本社で関東店長会議でした〜
今回は産休明けの元池袋店長菊谷さんも参加
アジアンの店長会議では、アジアンをもっともっとお客様から愛され、スタッフからも愛されるサロンに出来るよう、毎月各店の店長が集まり意見を出し合っています
具体的には、各店の集客やリピート率、スタッフ育成の状況などを共有し、お互いの良いところを取り入れたり、改善点のアドバイスをしたり、新しいアイデアを出したりと、知恵を出し合っています。
上司からも、今日さっそく実行したくなる沢山の気付きをいただけたりします。
そして、真剣に向き合い実践することで、失敗しても成功しても必ず自分の経験値は上がり、知恵も身につき、自分自身の価値を上げていく事が出来るのです
この、「実践で学べる店舗運営と人材マネジメント」がアジアンの一番の強みです
ネイリストならネイル技術があるのは当たり前。
アジアンでは世の中から選ばれるネイリストを育成するため、ネイル技術だけではない、プラスアルファの価値を身につけられる環境があるのです
「店長をしてたけど、雑務ばかり増えてホント大変で楽しくなくて挫折しちゃって…」
こんな店長経験者さん、ネイルサロンに限らず沢山いらっしゃると思います。
その先に得られるものが無ければそう感じてしまいますよね
アジアンの店長は、雑務をする事が仕事ではありません
お客様の幸せとスタッフの幸せを沢山考え、時には上司からのアドバイスもいただき、より良いサロンを作っていく事が仕事です
雑務ばかりの仕事より、より良いサロン作りを考え実践していく仕事ほうがよっぽど楽しいですよね
そして、雑務をいくらこなしても自分自身の価値は高まりませんが、沢山思考して業績を上げられるようになったら確実に自分自身の価値は高まりますよね
アジアンの店長以上のポジションは、一般ネイリストとは得られるものが格段に違います。
もちろん、店長は選ばれた人だけがなれるポジションではありません。
本人が望めば、必ずなれます。
利益を生める力をつけたい
自分の価値を高めたい
ネイル技術だけのネイリストで終わりたくない
将来独立できる力をつけたい
その気持ちが一番大切です
どんどんアピールしてください
未経験でも関係ありません
これからどんどん事業を拡大していきますので、ポジションは沢山用意されています。
アジアンの一員として会社の事業拡大に携わってくれる仲間を私たちは待っております
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